دورة لتأهيل قيادات الصف الثاني في وزارة البلدية

تختتم إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني في 26 نوفمبر الجاري الدورة الرابعة من برنامج تأهيل وإعداد موظفي الإدارات والبلديات لتولي المناصب القيادية والإشرافية والتي تشمل تأهيل 122 من قيادات الصف الثاني من مساعدي المدراء ورؤساء الأقسام .

يأتي البرنامج تنفيذاً لتوجيهات الشيخ عبدالرحمن بن خليفة آل ثاني وزير البلدية والتخطيط العمراني بضرورة إعداد وتأهيل كوادر لتولي مناصب قيادية عليا في المستقبل القريب ، بما يتواكب مع رؤية قطر الوطنية 2030 .

تناولت الدورة تنمية مهارات الابتكار والتعامل مع ضغوط العمل ، والتغيير والتطوير وفق استراتيجيات منهجية وبناءة ، وتزويد المشاركين بأحدث الأساليب والممارسات في منظومة الفكر الإداري والعمل المؤسسي ، بالإضافة إلى اكتساب مهارات التخطيط ووضع الأهداف وإعداد المشاريع والبرامج وفق مؤشرات الأداء ، فضلاً عن إكسابهم مهارات التنسيق وقيادة مجموعات العمل الفعالة نحو الأهداف الكلية ، وتمكين المشاركين في البرنامج من تطبيق معايير الجودة الشاملة والوسائل الحديثة للمتابعة وتقويم الأداء والقدرة على تحليل وموازنة مختلف السيناريوهات في عملية اتخاذ القرارات الإدارية الفعالة .

وفي هذا السياق أوضح السيد جبر عبدالله العطية مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمراني أن برنامج إعداد وتأهيل قيادات الصف الثاني بالوزارة لتولي مناصب قيادية يأتي ضمن استراتيجية الوزارة وتوجيهات الوزير بضرورة تأهيل الصف الثاني لشغل الوظائف القيادية والإشرافية بقدر عال من الكفاءة ، من خلال إكسابهم عددا من المهارات المختلفة التي تساعدهم على تنفيذ عملهم بشكل فعال وتمكينهم من تطبيق الوسائل الحديثة بما يحقق رؤية وأهداف الوزارة في التطوير المستمر لأداء الموظفين من جميع الجوانب .وقال إن وزارة البلدية كانت من أولى الوزارات والجهات الحكومية التي بادرت بتنفيذ برنامج تأهيل موظفيها لتولي المناصب القيادية ، مشيراً إلى إنه عقب الإنتهاء من تأهيل الصف الثاني من موظفي الوزارة ، سيتم البدء في تأهيل وإعداد الصف الثالث تدريبيا وعلميا من أجل جاهزيتهم لتولي مناصب رؤساء أقسام في الوزارة .

وقال السيد جبر العطية، أن البرنامج المقدم يحتوي على علوم معرفية حديثة وخبرات جديدة للمشاركين تساهم في تطوير ورفع الكفاءة المهنية للمتدربين ويطور من العادات والأساليب في بيئة العمل من أجل الارتقاء بقدرات وإمكانيات المشاركين بما يجعلهم مؤهلين لتولي المناصب القيادية .يذكر أن البرنامج ينقسم إلى 6 دورات تدريبية إلزامية للمشاركين من خلال 6 مجموعات للموظفين والموظفات حسب تخصصاتهم .